Статьи

«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас

«Монастырёв.рф» – это успешный, активно развивающийся холдинг, представленный в трех регионах Российской Федерации. Миссия компании – улучшать качество жизни людей. Клиентоориентированность, позитивное отношение к жизни, ориентация на развитие, открытость и стремление помочь – ключевые ценности, которые объединяют сотрудников, работающих в холдинге. Именно эти принципы лежат в основе взаимоотношений сотрудников и покупателей. Вице-президент по коммерции «Монастырёв.рф» Максим Рябов в интервью рассказывает о том, какие специалисты требуются компании, о требованиях к соискателям, а также о том, какие личностные качества важны для работы. Успешных кандидатов ждет интересная деятельность, профессиональное развитие и коллектив единомышленников, готовых помочь друг другу.
7 июня 2018
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Максим, что вы можете сказать о развитии компании? Какие цели сейчас в приоритете?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
«Монастырёв.рф» изначально был местной оптовой компанией, только с 2008 года холдинг стал развиваться в качестве розничной сети, но несмотря на достаточно небольшой опыт в ретейле, на данный момент мы входим в топ-3 аптечных сетей России по среднему чеку в рейтинге Vademecum. Перед нами стоит особая цель: стать компанией федерального масштаба и войти в топ-10 аптечных сетей страны.
Какие достижения у холдинга имеются уже сейчас?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Компания стабильно развивается, подтверждением тому служат более 40 аптечных гипермаркетов, работающих под брендом «Монастырёв» в трех регионах: Приморский край, Хабаровский край, Новосибирск.
Насколько стабилен ваш сегмент рынка в наше нелегкое время?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
В фармацевтической отрасли кризисные явления выражены в меньшей степени. Если говорить о нашем холдинге, мы демонстрируем динамику роста и с уверенностью смотрим в завтрашний день.
Какие люди сейчас нужны компании более всего? Какие требования к опыту, возрасту и образованию предъявляете?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Есть общие для всех установки: кандидат должен быть готов к динамичному развитию. Мы идем вперед, и нам нужны сотрудники, которые не хотят останавливаться на достигнутом, – это одно из ключевых качеств любой должности. Мы постоянно меняем существующий порядок вещей, внедряем новшества, и наши сотрудники должны быть готовы их принять. Мы стараемся окружить себя позитивными людьми: если коллеги вокруг уверены, что стакан наполовину полон, никакие сложности и временные трудности нас не остановят. Даже если речь идет о людях без достаточных знаний, но открытых для обучения и имеющих потенциал к росту.
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Какова ваша основная целевая аудитория соискателей – работники аптеки, офисные менеджеры, торговые представители или другие категории работников?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Сейчас мы тщательно подходим к подбору персонала, расширяя штат офисных сотрудников и открывая новые аптеки. Поэтому на данный момент мы испытываем большую потребность в качественных и квалифицированных специалистах как на офисные позиции, так и в аптеки.
Как выглядит процесс подбора? С кем общается кандидат? Какие этапы проходит?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Подбор проходит в один или два этапа. Если предоставляется возможность, то собеседование сразу проводит непосредственный руководитель (заведующий аптекой) и специалист по персоналу. Далее принимается решение. Для линейного персонала в общей сложности вся процедура занимает от 1 до 5 дней, а для ключевых позиций сроки обратной связи могут составлять до двух недель.
Как решаете вопросы, связанные с обучением? Какое значение придаете этому процессу?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
В холдинге «Монастырёв.рф» действует система непрерывного обучения. У нас есть свой штат специалистов по обучению с фармобразованием. По скайпу проводятся конференции и вебинары, во время которых сотрудник может получить консультацию по сложным ситуациям с покупателями, а также задать вопросы, повышающие его уровень, и узнать специфику новых препаратов, выходящих на рынок. Регулярно проходит обучение от производителей. Мы приветствуем стремление сотрудников получать новые знания и навыки. Обучение происходит в результате систематической оценки персонала либо по запросу руководителя или самого сотрудника.
Какие перспективы карьерного роста существуют в холдинге?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Холдинг активно растет и развивается, поэтому перспективы, конечно, есть! Если есть такая возможность, мы всегда идем навстречу сотрудникам и предоставляем свободу в выборе места работы или позиции.
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Расскажите о миссии компании.
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
У нас есть корпоративные правила и ценности. И мы стремимся подобрать людей, которые их разделяют. Сотрудников холдинга объединяет позитивное отношение, ориентация на развитие, открытость и стремление помочь. Миссия компании – улучшать качество жизни людей. Именно этот принцип лежит в основе взаимоотношений сотрудников и покупателей. Наша основная ценность – человек.
Поощряется ли в холдинге проявление инициативы?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Создан проект «Фабрика идей». Работник может зайти в общую систему электронного документооборота и зафиксировать свою идею. Речь может идти о новом направлении в бизнесе или об улучшении имеющегося бизнес-процесса и своего рабочего места. Группа ответственных сотрудников рассматривает эти идеи и по результату награждает авторов самых интересных идей. Сотрудники нередко выдвигают идеи, которые могут помочь усовершенствовать бизнес-процессы: например, комплектовщик аптеки видит какое-то несовершенство порядка комплектации и пишет нам об этом. Устранение проблемы улучшает качество его работы, качество сборки и качество услуг в целом.
Насколько конкурентна заработная плата в холдинге, если сравнивать со средней по рынку?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Мы в рынке и даже выше рынка, что позволяет нам привлекать лучших специалистов. Кроме того, сотрудники холдинга могут посещать спортивные клубы, мы ежемесячно компенсируем занятия спортом.
И, наконец, итоговый вопрос. Почему стоит попробовать себя в холдинге «Монастырёв.рф»?
«Монастырёв.рф»: Не боишься сложностей? Тогда твое место у нас
Если ты современный, ориентированный на развитие человек, то тебе стоит попробовать себя в нашем холдинге. Если тебе интересно не стоять на месте, а идти вперед, если ты чувствуешь в себе силы и не боишься сложностей, то твое место у нас. Будет нелегко, но интересно!
Посмотреть вакансии компании «Монастырёв.рф»

Холдинг Монастырев

http://монастырёв.рф

Сферы деятельности

Медицина, фармацевтика, аптеки

Розничная торговля

Участники интервью
Скрыть подробности
Максим Рябов
Максим Рябов
вице-президент по коммерции «Монастырёв.рф»
Мы стараемся окружить себя позитивными людьми: если коллеги вокруг уверены, что стакан наполовину полон, никакие сложности и временные трудности нас не остановят. Даже если речь идет о людях без достаточных знаний, но открытых для обучения и имеющих потенциал к росту.
Максим Рябов
Максим Рябов
вице-президент по коммерции «Монастырёв.рф»
Мы стараемся окружить себя позитивными людьми: если коллеги вокруг уверены, что стакан наполовину полон, никакие сложности и временные трудности нас не остановят. Даже если речь идет о людях без достаточных знаний, но открытых для обучения и имеющих потенциал к росту.
Максим Рябов
Подробнее об участнике